Jobb hos oss

Oh yes! Vi liker å være sammen, både på og utenfor kontoret. Våre dedikerte trivselsansvarlige, Anette og Vibeke, sørger for at det stadig vekk skjer noe sprell på kontoret. I løpet av året inviteres du også til en rekke små og store happenings, som for eksempel padel, fjelltur, fredagspils og andre festligheter. Vi har små og store arrangementer som kombinerer det faglige og det sosiale, som for eksempel kick-off og blåtur.

JA! Det er en god trygghet å vite hvor mye som kommer inn på konto hver måned. Hos oss får du fast lønn hele året. Ventelønn og provisjon på fakturerte timer hører ikke hjemme hos oss. ACOS har heller ikke individuelle bonusordninger, her jobber vi som et team og alle får en del av kaken. I tillegg til en forutsigbar lønn får du også en rekke ansattgoder. Ta med familien på firmahytta, tren ved ditt lokale treningssenter, del tankene dine med en online psykolog og få behandlet den vonde skuldra raskt.

ACOS er i liten grad en hierarkisk bedrift. Ledelsen sitter på Straume og er tett på alt som skjer av utvikling. Vi har norsk eier, Visma, og vi i ACOS utvikler selv vårt selskap og våre tjenester. Dyktige personalledere er viktig for oss. Hvert år samler vi alle personalledere til ACOS LederCamp med mål om å utvikle gode, dyktige ledere. Og nevnte vi at vi gjennomfører månedlig medarbeiderundersøkelse? Målet er at leder skal være tett på og fange opp om det er noe vi bør forbedre. Og ja, våre ledere scorer høyt på lederskap.

En god onboarding er viktig fra første sekund i ny jobb. Straks du setter foten innenfor kontordøra for første gang blir du godt ivaretatt av dine nye kolleger. Din personalleder legger opp et skreddersydd opplæringsløp for dine første arbeidsuker, slik at du får den kunnskapen og tryggheten du trenger for å utføre dine nye arbeidsoppgaver. Alle nyansatte deltar på ACOS Camp, som er en hel arbeidsuke med presentasjoner og undervisning som gjør at du blir godt kjent med ACOS som organisasjon, leverandør og arbeidsplass. Og man blir vel aldri ferdig utlært? Hvert år settes det av midler som brukes til kompetanseutvikling av ansatte. Viktigste læringen skjer likevel hver dag sammen med dine dyktige kollegaer.

Hos oss er det like vanlig å være på kontoret som å ønske seg en fleksibel og hybrid ordning med hjemmekontor. Våre ansatte kan søke om inntil 2 dager i uken på hjemmekontor. Vi evaluerer hvordan det fungerer både for deg som ansatt og for kollegaer og oss som arbeidsgiver. I prøvetiden er det ikke mulig med fast hjemmekontor fordi vi ønsker at den ansatte skal komme inn i miljøet og at vi skal bli godt kjent.